嵌入式er如何提高面试成功率?听前辈细细道来

校招的优点（相对社招）

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  对应聘者的专业实践技能要求不是很高，更多看重理论基础
  
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  大公司校招很多，是进入到大公司工作的好途径
  
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  公司经过学校进行一轮初级筛选，会主动为应聘者避开一些坑人的公司
  
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  地点集中，都是公司去学校招聘，不必满世界跑来跑去，节省时间财力
  

准备

1. 
   职业方向的选择
   我其实很早之前就在为工作做准备了，具体开始时间是大二的暑假，那个时候有段时间专门请教了多个学长，网上查询了很多资料，结合自己的专业与兴趣，最后选择了嵌入式Linux开发这个职位方向。
   
2. 
   资料的收集与学习
   当时选定方向之后就一直在网上找相关的学习资料，想着要找到一份比较系统完善的学习资料，这样可以在学习的过程中节省很多的时间精力，最后找到了韦东山的嵌入式学习视频，狠下心来买了一个开发板以及视频的二三期（这里怎么这么像打广告，不过这个视频确实不错，售后也比较给力），这个算是我的嵌入式启蒙了，至今仍然非常感谢录制视频的人，让我学到了很多有用的东西。同期，我实验室里面有两位同学在一个嵌入式的班参加培训，我还记得好像是信盈达，大家一同学习，相互打鸡血，学习过程也就不显得太过无聊。
   

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  简历
  
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  学习并熟悉校招流程
  
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  找一些嵌入式类的笔试题去练习
  
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  公司宣讲会信息搜集
  

1. 
   海投网：该网站是从各个高校的首页里面抓取招聘信息，然后整理集合到网站页面中，并且可以选择城市地区，简直是一个校招信息收集的神奇，极大地节省了自己去各个地方搜集招聘信息的时间精力，并且信息还比较全面，值得使用。
   
2. 
   看准网：该网站里面有各大公司的面试经历，点评以及薪资平均值统计等等，但是需要自己上传面试经历等来获得查看所有信息的权限，自己找点学长的面试经历或者别的，填上去过了审核就可以随意查看各种信息啦，里面的信息很有参考价值。
   

简历的书写

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  简洁，页数必须控制在一页以内（最重要）。
  
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  实习经验优于项目经验优于与职位不相关的项目，每个条目用2-3行概括，抓关键词，突出项目所涉及的知识点。
  
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  不要出现错字、病句、标点符号使用错误、排版不整齐、英文大小写不一致、中文数字与阿拉伯数字混用等（一个都不要有）。
  
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  内容要包括个人信息、教育经历、专业技能、项目作品、所获奖项、 在校任职等。
  
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  不要写不会或者不熟悉的知识点，写上去的必须保证能够脱口而出并且没有错误。
  
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  尽量不要出现精通的字样。
  
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  需要突出的技能点加粗（注意：只有技能栏，别的地方再随意加粗就显得太乱了）。
  

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  由于面积受限，所以文字内容框比word默认标准的A4纸文字框大
  
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  个人链接完全是想要面试官知道有这么个东西，同学也曾提醒过我，在纸质简历上放链接就是浪费地方，但是从实际结果来看，还是有用处的，这个因人而异吧
  
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  项目作品或者实习经历最好不要少于三个
  
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  多采用关键字描述，节省字数
  

出发去武汉

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  酒店：数量较多，价格较贵。没有住过，武汉的一个如家一个月是2000，觉得较贵就没有住（穷学生的痛处）。
  
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  青年旅舍：数量较多，价格便宜。这种一般是一间房子里面住很多人，洗漱什么的超级不方便，在武汉大概是每天30元的样子，我跟我同学只住了一天，因为人太多，我个人比较难以忍受，只在里面住了一天就拖着同学另寻住处。
  
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  小旅馆：数量中等，价格便宜。学校旁边比较常见（你懂得），这种小旅馆按月来订的话是有优惠的，比如我们一个房间是70一晚，然后按月来订的话就是每晚50，合计每人25，由于我不喜欢与人一块挤在一张床上睡，就打地铺，同学睡床上。
  
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  学校招待所：据说有，但是没有找到，于是作罢，但是有些学校是有的，价格极其便宜。
  

惨烈的校招

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  收集招聘信息
  收集信息主要指的是企业宣讲会信息的收集，包括企业开办宣讲会的时间、地点、是否有笔试等等信息。这里安利一个网站—-海投网， 有手机 APP 和网站，里面的信息都是从各大学校的招聘门户拉取过来的，不用一个一个去学校网站查找信息，省去了大量的时间。收集招聘信息有以下几个注意事项：
  

1. 
   注意时间问题。同一个公司的宣讲会一般会在多个学校召开，最好去到该公司的官网上面去看看宣讲会行程。协调好各个想去的公司的时间去参加宣讲会。
   
2. 
   特别注意一些有注明现场笔试或者现场接受简历的宣讲会信息，这些是重点关注的。因为现在有很多公司校招都是网投简历了，网投简历有的不能用自己写好的简历，而是网站上面的简历模板，而且是通过计算机进行筛选的，这样重重原因会导致学校不好的同学简历根本不会到达HR的手里，网站直接自动筛选程序就给过掉了。而现场接收简历就不存在这种情况，会大大提高简历的过审概率。注意有网申的一定要网申，网申与现场投递简历并不冲突，可同时进行。
   
3. 
   需要在线笔试的注意一下笔试时间，协调好时间，不要因为要参加别的宣讲会而错过了，也可以趁机提前准备一下。
   

• 
  网投简历（ 或者宣讲会现场投递简历）
  现在越来越多的公司都选择网投简历，节省成本，这样造成的弊端上面也说过了， 但是有注明要网投的公司还是要去网投一下的。网投的时候信息一定要填写完整， 把自己会的、做过的东西全部列出来（没有一页A4纸的限制），这样会加大简历过审的几率。宣讲会现场投递简历的时候可以先听一听宣讲内容，然后进一步决定要投递哪一个岗位，然后把岗位名称写上去（不必直接打印岗位名称或者公司名到简历上面），可以一份简历模板，多次投递。
  
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  到现场参加宣讲会（ 笔试/投递简历）
  有的宣讲会结束之后会进行现场笔试以及简历投递，有的宣讲会注明了不接受现场简历那就没有太大的必要过去参加了，把时间留给那些有现场笔试和简历投递的宣讲会。
  
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  面试
  面试一般情况下有两轮，第一轮是技术面，也就是一对一的面试，第二轮是 hr 面，主要谈薪资待遇啊等等。有的公司有群面，注意：技术类公司也有群面的。这样的公司一般就是一面技术面，二面群面，之后是签约洽谈。
  
• 
  签约洽谈
  在过了重重关卡之后终于来到签约阶段，签约一般都是以 offer的形式进行，也就是双方协议，有纸质的，也有邮件形式的（有的双方协议会约定违约金），这表明公司有录用你的意向了，等到三方协议发放的时候就可以同公司进行三方协议的签订了，到这里你就基本上确定能够被该公司录取了。
  

注意：有的培训公司也会浑水摸鱼进入到校招的行列，往往他们会出一些比较困难的问题刁难你，然后告诉你，你的能力不够，需要在我们公司进行多长多长时间的培训，期间不需要付培训的费用诸如此类，那么就要注意了，这类就是十足的培训公司，千万不要去。

尾声

后记

面试篇

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  技术面
  也就是一对一的面试，在该轮面试中，面试官主要就你简历上面的内容进行询问考察，主要目的是了解你的个人能力，判断你是否适合公司的这个职位。在此轮面试当中一般有两种面试官：
  
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  一种是就着你做的每一个项目去问，问的不是很深入，并且问题的内容也不会超过你简历上面写到的东西。
  
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  一种是只选择你简历上面的一个项目深入了去问，并且他还会就这个项目进行扩展，问出一些你可能没有接触过的东西来。
  

1. 
   不会的东西就说不会，但是尽量要找一个相近的可替代的东西去补充。 比如问你会不会写一个 memcpy 函数，如果你不会这个但是又恰巧会 strcpy 函数，那你就把strcpy函数写出来，还要大概说一下你觉得memcpy函数可以怎样去实现，可能会遇到那些问题等，诸如此类。
   
2. 
   涉及让自己评价自己的问题不要说太满。比如让你说自己的缺点，不要把自己说的一无是处，而是挑一个不至于让人一听就对你没有好感的缺点去说。让你说自己的优点，也不要把自己说的十全十美，很可能后面有一个坑等着你去跳，而要挑一个个性的，与众不同的优点。说优缺点的时候最好配以例子进行说明，而是不是干巴巴的总结。
   
3. 
   如果问到你还有什么问题想问的吗？千万不要说没了，你要就这所申请的职位或者你本身就感兴趣的东西去问一下面试官。比如你可以问：这个职位在公司里面有多少人啊，主要负责哪条产品线啊等等。
   

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  群面（研发类少见）
  主要就是无领导小组讨论。网上有很多详细介绍的，这里简单说明几点。
  

1. 
   无领导小组讨论会有总结陈词、计时、记录员几个角色，一般来说总结陈词与记录员是一个人
   
2. 
   总结陈词是高风险、高回报的角色。个人最建议抢到计时这个角色， 主要负责时间分配
   
3. 
   遇到有时间要求的个人观点描述一定要注意时间，大家观点都差不多，但是你没超时你就有更多的筹码。
   

• 
  签约洽谈
  签约洽谈就是公司有录用你的意向了，主要就是跟你谈一些公司的福利待遇问题， 下面列出几个个人认为比较重要的问题：
  

1. 
   是否有实习
   
2. 
   试用期时长，劳动协议时长（三年期、五年期）
   
3. 
   是否有餐补以及住宿是否有补贴
   
4. 
   每天上下班时间以及一周工作几天
   
5. 
   年薪（注意除了月薪一定要问下年薪的构成，有的会发放 14 个月或者 13 个月的工资以及年终奖）， 每年的调薪考核方式以及调薪幅度
   
6. 
   入职是否有培训，是一对一的吗
   
7. 
   入职时的职位分配
   

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  一些常见的面试问题
  

1. 
   Q：你还有没有什么想问的
   A：这个职位在公司里面有多少人啊，主要负责哪条产品线，在公司具体负责哪一块的业务
   
2. 
   Q：你还有没有什么想展示的
   A：这个问题是让你进一步说明你自己会些什么东西，因此你简历上有的他还没问到的或者是你会的但是没有写到简历上面的都可以说出来
   
3. 
   Q：你认为自己的优缺点有哪些
   A：缺点：做事情比较急
   优点：做事情之前喜欢做好规划
   原则：缺点不要说得太过；优点要找个性的，不要太虚太笼统，结合例子说明。
   
4. 
   Q：你觉得你的自学能力怎么样（以及其余类似的问题）
   A：包括其他让你评价你自己某一方面的能力的时候，注意后面的坑，你确定以及肯定你那方面能力足够的话，你可以说你能力很强，否则不要说太满，而且一般情况下这个问题后面会跟着一个小测试，用来测试你的能力，所以，不确定的千万不要说大话。
   
5. 
   Q：你对这个工作是否有一定的规划
   A：这个问题要结合公司回答，比如我想在公司的带领下和公司一同成长，未来也希望能够参与到公司的管理团队当中去，共同带领公司向前发展。总之不要显得你毫无野心和目标不明确。
   
6. 
   Q：如果你从公司离职，可能会是什么原因
   A：个人发展与公司发展方向不符；公司不能够满足个人发展所需的空间等等
   
7. 
   Q：你的期望薪资是多少
   A：这个问题的原则上是不要给出确切的工资数目
   一般情况可以回答：相信公司都有自己的评价标准，希望公司能够根据我的个人能力给出相匹配的工资数目。如果你碰到了比较固执的面试官非要你给出一个确定的薪资数目（看准网上面会有各大公司的匿名薪资统计），你最好已经提前查看过该公司的薪资水平是多少，如果这个公司你很想去，那么你按低于公司平均水平的数目来说，如果这个公司你不是太想去，那你就可以往高了说点。但是说出来的薪资数目一定要有根据，比如你说你参考了公司的薪资水平与当地的消费水平等等。
   

笔试篇

电子通信、嵌入式工程师校招怎样才能提高面试成功率？嵌入式工程师火哥如是说：（来源：嵌入式老鸟的职场之道）

1. 
   常年挂机等大牛的公司。这类公司可能根本不缺人或者暂时没有hc(head count 即部门招聘名额的意思)。但是他们也会长期在招聘网站上挂机，占用前排广告位，因为招聘网站在同行业流量还算大，挂机费用也不贵，挂上职位，能给公司刷存在感，起到广告效应，比电视广告便宜多了。当然如果真的有行业大牛(比如Linus.Tovalds等等)来面试，公司也可能乘机申请特批的hc(一般要CEO签字)挖到大牛。
   
2. 
   寻找备胎的公司。有些公司人员架构基本成形，但是考虑到每年有一定离职率，或者已经给牛人发offer但是不确定牛人一定会来报到，所以有可能接下来会继续邀请你面试，虽然可能面试过程你发挥不错，问题都答出来了，聊的挺开心，但是最后由于牛人按时报到或者今年离职率低，没有腾出hc， 最后没有给你offer，其实这也是经常发生的，所以各位求职者没有拿到正式offer之前，不要掉以轻心，不要抱有各种幼稚幻想，该继续面下一家，该干嘛继续干嘛。
   
3. 
   团队大体成形，有缺人的hc名额，但是项目不急的公司。这种公司也会经常出来邀请人面试，但一般难度会有点高，也会有点挑剔或者说谨慎，因为就目前公司人员配置，可能基本能完成项目，但是可能会有点赶，招你过来可以起到锦上添花但不是雪中送炭的作用，可能会更加看重你未来给公司带来的潜力，而不是对当前公司平台，业务的熟悉程度。这种公司可能会在面试的时候，用更多不常用的基础知识考察你的潜力，最后给最满意的候选人发offer，属于慢慢挑的公司。
   
4. 
   急招对口业务项目的公司。顾名思义，公司非常缺人，非常急，希望你一周之内就能到岗(这时裸辞已经离职的可能比在职的反而有优势)。这种公司招人，可能就不太管你基础，潜力这些东西懂不懂，上来的问题一般就是你熟不熟悉某某平台，有没有用过XX芯片，如果没有就基本over了。
   所以面试胜败乃兵家常事，火哥这种全球一流公司的老油条，也有面试小公司翻船的经历，所以各位小伙伴面试求职，一定要保持良好心态，胜不骄败不馁，不要一点小的失败，被面试官鄙视两句就上纲上线，觉得自己无能，其实面试官里面也有很多傻逼的，很多时候面试失败并不是你的错，因为不同公司面试你的目的有时候你并不清楚。
   当然，回到常规的面试流程，公司邀请你来面试，可能是希望多了解你的长处，看看你的长处能不能在公司对应的岗位上产生价值(当然不排除少数公司出一些难题，打击你的信心，让你不敢要太高的薪水)。由于现代城市社会，由于都是陌生人社会，人和人之间，如果没有机会共事过一份事业，彼此之间是很难有信任感的，尤其是技术人员之间的信任感更低(其实体育领域也是要有信任感，才敢在比赛最后时刻把球传给最信任的队友完成绝杀)。通过面试的了解(不管是问一些看起来用不上的基础知识还是常用的业务知识)，都是在增加用人部门和求职者之间的了解和信任，只有你有足够的技术说服力，让面试官信任你的能力，对方才愿意把重要的工作交给你。本文要聊的主要也是这种陌生人面试(一般曾经共事过的同事再次搭档，走走流程就好了，不用做那么多算法题，因为共事的过程能够给他们带来足够的信任)，在这种陌生人面试的模式下，不管看重学历，大厂背景，还是算法内核等基础知识，业务知识项目经验等等，都是增加信任感的一个媒介，不同面试官对这些东西权重不一样，但是本质上还是考查你这个人值不值得信任，进而分配工作任务，有没有可能最后把事情搞砸。
   

1. 
   简历要有公司和行业的针对性
   
   电子通信，嵌入式相关的行业其实很多，不同行业不同公司看重的项目和基础技能其实是不一样的(比如你做视频相关的开发去面试语音技术相关的公司，对方对视频相关的项目经验不太了解或者兴趣不大)。所以去面试不同行业的公司，简历要有针对性，但是维护太多版本的简历又很累，而且简历简历，尽量简单(不超过2页)，一般2页之内可能记录不下你做过的所有项目和技能信息。所有火哥一般会有一个基础版的简历，里面记录了所有工作以来做过的项目相关的东西，但是这份简历一般不会直接投出去。除了基础版简历，火哥还会准备三份岗位版简历(针对视频开发，通用嵌入式驱动开发，通用嵌入式应用开发)，每份简历里的项目经历都可以从基础版简历里面复制粘贴相关的项目，去除无关的项目。如果遇到你特别中意的公司和岗位(dream company)，那么就为这家公司的岗位专门修改一份简历。但是一般情况下，三份不同的岗位版简历根据JD描述，投递到不同的岗位。
   
2. 
   使用云盘来保存简历
   

1. 
   猎头接触过这个岗位的很多候选人，可能给你更多详细的面试准备信息(因为她更希望客户面试通过)。
   
2. 
   猎头对这个岗位的薪资了解的信息比你多，在谈价的时候，猎头可以起到抬价的作用(毕竟利益相关)
   
3. 
   猎头可以帮你获得更多，更快的面试反馈信息，哪怕失败了，也知道具体的原因和失败点。
   

1. 
   为什么社招有经验的求职者还要考察书本基础知识
   很多有经验的工程师和我抱怨过，为什么嵌入式面试，还要考一些平时根本用不上的算法，还要根本接触不到的编译器，Linux内核原理。
   关于这个疑惑，首先要接受这个事实，有经验的工程师，尤其是非管理岗位的嵌入式工程师(包括初级、中级、高级)，在社招需要做笔试题，考察很多算法和操作系统内核原理的知识的客观存在事实，我参与的面试中，70%以上都有算法和内核原理的考察，尤其是创始人团队是互联网背景出身的情况下，对算法考察更为喜爱，而互联网背景创始人团队在电子通信，嵌入式相关领域招人的公司，往往参考BATH的薪资标准，给得起较高于传统行业的薪资，所以为了高薪就业机会，你必须适应游戏规则，准备算法，Linux内核，系统原理等基础知识的面试。
   至于为什么要考察这些，尤其是骨干团队已经成形的公司(上一段1 2 3 类公司都算)，希望能通过基础知识测试，摸底候选人的基本功掌握程度，期望招到的候选人，不只是能处理当前的业务工作，而是有更强的发展潜力，能在公司需要的时候，适应公司技术发展的变化，调整自己的技术方向。因为在现代新兴行业的公司，组织架构，技术方向调整是很常见的事情(火哥工作5年遇到过三次组织架构和分工调整)，一般情况下认为，只有基础扎实的人，才能适应不同领域的调整。扎实的内核，算法基础，能帮助你在工作中处理一些可能表面上看不到，埋藏在更加深层的bug，尽管这些问题不会天天出现，一旦出现真要命，因为你平时用的知名的工具，软件，库比如Linux内核，工具链，libc库并不是完全没有bug的，火哥之前就利用编译链接的基础知识，帮助客户解决过glibc库的版本兼容性问题。在基本扎实的人，一般在解决问题的思路上，不会犯方向性的大错误，能够快速定位到核心的问题。
   另外，扎实的基本功，也能增强领导对你的信任感。比如当你知道你乘坐的飞机的设计师和制造师是大专学历出身，给你做临床手术的医生是三本或者大专学历，平时口口声声说看能力不看学历的人，心理会不会产生不信任感，不愿意坐这架飞机，不愿意这个医生做手术呢？同理，如果你的下属有很多基本知识都不知道，你敢把至关重要的客户项目交给他吗？